Yakınınız yoğun bakımdayken, kural olarak onun işiyle ilgilenmeniz gerekmez ve zaten ilgilenemezsiniz de. Bu durumda kendinize ait yeterince kaygınız var.
İşe ne olur?
İşveren bilgilendirilir – ya sizin tarafınızdan, bir vekil tarafından ya da hastane tarafından. Hasta için rapor düzenlenir; bu, hastane üzerinden otomatik olarak yapılır.
Altı haftalık hastalıktan sonra işverenin ücret ödemesi sona erer. Bu tarihten itibaren sağlık sigortası hastalık parası öder (Krankengeld, kural olarak brüt maaşın yaklaşık %70'i).
Randevular ve projeler ne olacak?
Bunlarla işveren ilgilenmek zorundadır – siz değil. Yerine bakacak kişiler, süreler ve örgütsel akışlar şirketin sorumluluğundadır.
Özel durum: Serbest çalışanlar
Yakınınız serbest çalışıyorsa durum daha karmaşık hale gelir. Bu durumda, süregelen yükümlülükleri açıklığa kavuşturmak için erkenden bir mali müşavir ya da avukata başvurmak yerinde olur.
Vekaletname
Bir Vorsorgevollmacht varsa, yakınınız adına hareket edebilirsiniz (örneğin sözleşmeleri düzenlemek ya da feshetmek). Vekaletname yoksa, vesayet mahkemesi tarafından yasal bir temsilci atanabilir.
📝 Kısaca özet
- rapor hastane üzerinden düzenlenir
- yerine bakacak kişiyi işveren ayarlar
- 6 hafta sonra: hastalık parası (Krankengeld)
- serbest çalışanlarda: uzman danışmanlık yerinde olur
- vekaletname kararları kolaylaştırır
Almanca orijinal sayfa: arbeit-des-angehoerigen.html
← Tüm sorulara dön